„Covid-19“: kokios taisyklės galioja įmonėje?

Lisa Vogel Ansbacho universitete studijavo katedros žurnalistiką, daugiausia dėmesio skirdama medicinai ir biomokslams, o žurnalistines žinias gilino daugialypės terpės informacijos ir komunikacijos magistrantūroje. Po to sekė stažuotė „houseofgoldhealthproducts“ redakcijoje. Nuo 2020 m. Rugsėjo ji rašo kaip laisvai samdoma „houseofgoldhealthproducts“ žurnalistė.

Daugiau Lizos Vogel įrašų Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Naujojo koronaviruso plitimas taip pat turi įtakos darbo pasauliui. Įmonės pasirūpina darbu iš namų, užsikrėtę žmonės ir kontaktiniai asmenys yra karantine. Bet kas taikoma darbo teisei?

(lv / dpa / tmn) Kadangi Vokietijoje ir Europoje tampa žinoma vis daugiau „Covid 19“ infekcijų atvejų, įmonės taip pat turi reaguoti. Kokios čia taisyklės darbuotojams? Svarbiausi klausimai ir atsakymai:

Ar darbuotojai gali dirbti iš namų, bijodami viruso?

Kiekvienas, kuris bijo užsikrėsti darbe ar už savo keturių sienų, negali tiesiog likti namuose kaip darbuotojas. Tai taikoma tik tiems žmonėms, kurie iš tikrųjų negali dirbti, aiškina DGB teisinė apsauga.

Tačiau, jei vis tiek įmonėje įprasta dirbti iš namų, tai galima panaudoti pasitarus su darbdaviu. Jei tokios galimybės dar nebuvo, vis tiek galite dirbti namuose, jei užsikrėtimo atvejų buvo tame pačiame mieste ar tame pačiame rajone. Tai aiškina Wolfgangas Däubleris, Brėmeno universiteto Vokietijos ir Europos darbo teisės profesorius, duodamas interviu „Bund-Verlag“.

Tačiau tai taikoma tik tuo atveju, jei bent 80 procentų darbo galima atlikti namuose ir galima susitikti telefonu ar vaizdo konferencija.

Ar darbdavys gali įtarti darbuotojus išsiųsti namo?

Jei darbdavys mano, kad darbuotojas negali dirbti, jis gali išsiųsti asmenį namo, aiškina „DGB Rechtsschutz“. Tačiau įpareigoti darbuotojus atostogauti nėra teisėta. Taip pat darbdavys negali tiesiog įsakyti, kad, pavyzdžiui, darbuotojas liktų namuose ir sutrumpintų viršvalandžius. Tai įmanoma tik gavus darbuotojo sutikimą.

Jei yra darbo namuose biure taisyklės, darbdaviai gali nusiųsti savo darbuotojus į namų biurą pagal sudarytus susitarimus ir leisti jiems dirbti iš ten.

Ar darbuotojai ir toliau gauna atlyginimą po įmonės uždarymo?

Jei įmonė uždaroma savo noru, darbdavys taip pat turi toliau mokėti atlyginimą už savo darbuotojus. Tas pats pasakytina, jei institucija uždaro įmonę. Remiantis DGB teisine apsauga, darbuotojai išsaugo teisę į atlyginimą, net jei negali dirbti.

Ar darbdavys turi pasirūpinti dezinfekavimo priemonėmis?

Iš esmės darbdavys privalo užtikrinti, kad traumų ir ligų rizika įmonėje būtų kuo mažesnė, pagal DGB teisinę apsaugą. Reikalingos priemonės taip pat gali apimti dezinfekavimo priemones tiekiantį darbdavį. Įmonės veiksmai visada priklauso nuo ten esančių veiksnių, pavyzdžiui, ar darbuotojai turi kontaktą su klientu, ar ne.

Ką apie tolesnes priemones?

Darbdaviai privalo mokyti savo darbuotojus apie riziką ir galimybes. Tai apima, pavyzdžiui, informacijos apie kosulį ir čiaudėjimą etiketo pateikimą ir tarpusavio santykių taisyklių nustatymą, kaip paaiškina Miuncheno ir Aukštutinės Bavarijos IHK. Kvėpavimo kaukės, pirštinės ar kitos apsaugos priemonės tam tikromis aplinkybėmis taip pat gali būti pagrįstų priemonių dalis, tačiau tai priklauso nuo įmonės.

Kaip darbdavys turi reaguoti, jei įmonėje įvyksta atvejis?

Jei darbuotojui pasireiškia „Covid-19“ simptomai, atsakingas sveikatos departamentas yra pirmasis įmonių kontaktinis punktas, kaip paaiškina Vokietijos prekybos ir pramonės rūmai. Tada sveikatos departamentas yra atsakingas už ataskaitų teikimo kanalą ir patikrina, kokių papildomų priemonių reikia imtis. Be to, institucija pateikia informaciją apie tai, kaip darbdaviai turėtų toliau elgtis.

Jei darbuotojas patiria simptomus darbo vietoje, darbdaviai turėtų juos išsiųsti namo arba kreiptis į gydytoją. Tai turėtų paaiškinti, ar tai tikrai Koronos virusas, rekomenduoja IHK Miunchene ir Aukštutinėje Bavarijoje.

Ar karantino darbuotojai ir toliau gaus atlyginimus?

Jei sergate ir turite likti namuose, jūsų atlyginimas ir toliau mokamas - sergant „Covid -19“ galioja tos pačios taisyklės kaip ir ligos atveju.

Kita vertus, jei nesergate, bet vis tiek esate karantino tvarka, pagal Infekcijos apsaugos įstatymą turite teisę į negauto uždarbio dydžio kompensaciją.Kompensaciją turi sumokėti darbdavys, o valdžios institucijos gali ją grąžinti. Remiantis Miuncheno ir Aukštutinės Bavarijos pramonės ir prekybos rūmų informacija, įmonės per tris mėnesius turi kreiptis į atsakingą sveikatos departamentą. Svarbi pastaba: kompensaciją gali gauti ir savarankiškai dirbantys asmenys.

Ką daryti, jei nukentėjo mano vaikas?

Tas pats pasakytina ir apie kitas vaiko ligas: jei vaikui ligos metu reikia priežiūros ir priežiūros, vienas iš tėvų turi tai patvirtinti gydytoju. Šis pažymėjimas šnekamojoje kalboje taip pat žinomas kaip „vaiko ligos įrašas“. Tokiu atveju sveikatos draudimo bendrovė įsikiša ir moka darbuotojui ligos pašalpą. Jūs turite teisę į šią ligos pašalpą kasmet dešimt dienų vienam vaikui, o vienišiems tėvams - 20 dienų vienam vaikui. Turint tris ar daugiau vaikų, tai ne daugiau kaip 25 dienos per metus, o su vienišais tėvais - 50 dienų. Šios „vaikų ligos registracijos“ metu darbuotojas turi teisę į laisvą laiką ir gali likti nuošalyje nuo darbo.

Vaikų darželis ar mokykla lieka uždaryti dėl įtariamos infekcijos - o kas dabar?

Kadangi vaikas neserga, „vaikų ligų registracija“ netaikoma - taigi reikalingas organizacinis talentas. Galite tikėtis geros aplinkos, gali padėti seneliai ar kiti šeimos nariai, galbūt net geri draugai. Jei tai nepadeda, turėsite susitarti su darbdaviu. Tačiau šiuo atveju teisės į mokamas atostogas nėra.

Kokios yra verslo kelionių taisyklės?

Iš esmės darbuotojai privalo vykti į komandiruotes. Anot „DGB Rechtsschutz“, baimė užsikrėsti nėra priežastis atsisakyti komandiruotės.

Tačiau, jei yra oficialus įspėjimas apie keliones iš Federalinės užsienio reikalų ministerijos, darbuotojai neprivalo vykti į atitinkamą šalį dėl verslo priežasčių.

Tokiose šalyse kaip Italija reikėtų apsvarstyti individualų atvejį. Verslo kelionė į uždarytas teritorijas yra beprasmė, todėl darbuotojai, pasak Bund-Verlag, čia gali atsisakyti. Kitiems Italijos regionams individualaus užsakymo skubumas yra lemiamas veiksnys, paaiškina Miuncheno ir Aukštutinės Bavarijos IHK, kaip ir pavojus darbuotojų sveikatai. Iš esmės patartina pasitarti su atitinkamais darbuotojais ir rasti visiems priimtiną sprendimą.

Žymos:  Ligos vaistažolių namų gynimo priemonės kūdikis kūdikis