Sergantis vaikas? Ką turi teisę dirbantys tėvai

Lisa Vogel Ansbacho universitete studijavo katedros žurnalistiką, daugiausia dėmesio skirdama medicinai ir biomokslams, o žurnalistines žinias gilino daugialypės terpės informacijos ir komunikacijos magistrantūroje. Po to sekė stažuotė „houseofgoldhealthproducts“ redakcijoje. Nuo 2020 m. Rugsėjo ji rašo kaip laisvai samdoma „houseofgoldhealthproducts“ žurnalistė.

Daugiau Lizos Vogel įrašų Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Sergančiam vaikui ypač reikia daug tėvų meilės. Bet kas, jei jie turi dirbti? Kaip situacija yra teisiškai reglamentuota - ir kodėl niekas neturėtų turėti sąžinės kaltės.

Karščiavimas, kosulys, sloga, vidurinės ausies uždegimas ar virškinimo traktas: mažų vaikų ligų sąrašas atrodo begalinis. Kai jie serga, vaikams reikia daug priežiūros - žinoma, iš mamos ir tėčio.

Ir, žinoma, tėvai nori būti šalia savo mažylių. Tačiau jei jie dirba, teisiniai reguliavimai, kolegų spaudimas ar patiriamas stresas jiems dažnai apsunkina. Ekspertai paaiškina, kokias teises ir pareigas turi darbuotojai ir kaip jie gali geriausiai susidoroti su situacija komandoje.

Tėvams su sergančiais vaikais leidžiama likti namuose

Pirmasis klausimas, kuris kyla, kai vaikas serga, tikriausiai yra toks: ar galiu likti namuose? Atsakymas į šį klausimą iš esmės yra gana paprastas: taip. Žinoma, yra „bet“: jūs negausite atlyginimo be jokių papildomų veiksmų ir neribotą laiką, jei liksite namuose su sergančiu vaiku. Tai, be kita ko, reglamentuota Vokietijos civiliniame kodekse (616 punktas), kaip aiškina Nathalie Oberthür, darbo ir socialinės teisės specialistė.

Jei darbuotojas dėl asmeninių priežasčių negali dirbti savo darbo nereikšmingą laiką, jis ir toliau gaus atlyginimą. „Paprastai ne ilgesnis kaip penkių dienų laikotarpis laikomas nereikšmingu“, - aiškina Oberthür.

Galimos ir kitos darbo sutarties taisyklės

Šiuo atveju nėra viršutinės ribos, kiek dienų gali būti per metus. Tačiau atitinkamoje darbo sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta ne kas kita, kaip BGB reglamentas, sako Oberthür. Gana įprasta, kad tokios dienos visiškai neįtraukiamos į darbo sutartį.

Tada įsigalioja Socialinės apsaugos kodeksas (penktoji knyga, 45 dalis) ir vietoj savo atlyginimo gaunate ligos pašalpą: Jei nėra kitos priežiūros galimybės, pavyzdžiui, iš kito tėvo ar senelio, galite likti namuose dešimt dienų metus ir vaiką, aiškina teisininkas specialistas. Vienišiems tėvams - 20 dienų. Šis reglamentas taikomas vaikams iki dvylikos metų. Abiem atvejais būtina sąlyga yra pediatro pažyma, kurią paprastai turite pristatyti savo darbdaviui pirmą dieną.

Pasak Oberthür, jei nemokate, minėti terminai netaikomi. Tačiau net ir tokiu atveju jūs privalote nedelsdami informuoti savo darbdavį, kad turite likti namuose su savo vaiku. Kai kurie darbuotojai taip pat gali apsvarstyti galimybę pasiimti sergantį vaiką į darbą.

„Kai kurios įmonės turi specialius tėvų ir vaikų kambarius, tada tai veikia“,-sako Oberthür. Bet: "Jei aiškiai neleidžiama pasiimti savo vaiko į darbą, tai draudžiama. Jūs neturite to daryti be balsavimo."

Nėra blogos sąžinės

Teisiniai ar sutartiniai nuostatai yra vienas dalykas. Likęs darbas yra kitas. Nebūtinai kolegos keikia sergantį vaiką ir užduotis, kurias jie taip pat turi atlikti. „Paprastai tai veikia labai gerai“, - sako psichologė ir trenerė Gabriele Bringer. "Labiau patys tėvai, dažniausiai motinos, mano, kad kiti neturi supratimo. Taigi dažnai tai yra paties sukeltas stresas."

Jos patirtis rodo, kad moterys dažniau nei vyrai turi sąžinės kaltę, kai dėl sergančio vaiko atsisakoma darbo. Norėdami tai atremti, Bringeris pataria jums laikytis to, kad darbe turite vaiką. „Jūs prisiėmėte atsakomybę ir be jokios priežiūros tai tiesiog neveikia“. Tačiau svarbu nepersistengti: "Kai kurios motinos nešioja motinystę priešais save ir tikisi visiško apsvarstymo. Tai nesiseka."

Sergantis vaikas ir toliau dirbantis - nei vienas, nei kitas

Siekdamas pažaboti savo sąžinę, psichologas Bringeris pataria visada būti savo galvoje ten, kur iš tikrųjų esi: darbe tu galvoji apie darbą, o namuose su vaiku visiškai sutelki dėmesį į tai. "Norėdami tai padaryti, turite dirbti su savimi ir racionalizuoti: vaikui reikia visos priežiūros, kurią jis gali gauti. Tai nepadeda nei vaikui, nei kolegoms, jei aš liksiu namuose, o tik galvoju." Tai padeda tokias mintis perteikti žodžiais.

Dėl šios priežasties Bringeris nemano, kad dirbtų namuose su sergančiu vaiku ar pasiimtų vaiką į darbą. „Tiek darbui, tiek vaikų priežiūrai reikia skirti visą dėmesį“. Tačiau kolegoms tai gali būti naudinga, jei per trumpą pokalbį pasakysite, kokias užduotis reikia atlikti.

Kiekvienas, kuris nežino, kaip komanda galvoja apie „vaiko ligos dienas“, gali paprašyti gero kolegos sąžiningo atsiliepimo. Kita galimybė yra atvirai spręsti savo mintis komandos akivaizdoje: "Galite suformuluoti, kad labai gerai suprantate, kad darbas paliekamas, ir paprašyti, kad tie, kuriems tai trukdo, turėtų pranešti. Tada galėsite tai atvirai paaiškinti." (lv / dpa)

Žymos:  nėštumas Ligos miegoti