Draudimas dirbti nėštumo metu

ir Sabine Schrör, medicinos žurnalistė

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle yra molekulinė biologė, žmogaus genetikė ir apmokyta medicinos redaktorė. Būdama laisvai samdoma žurnalistė, ji rašo tekstus sveikatos temomis ekspertams ir pasauliečiams bei redaguoja gydytojų specialius mokslinius straipsnius vokiečių ir anglų kalbomis. Ji yra atsakinga už žinomų leidyklų sertifikuotų kvalifikacijos kėlimo kursų medicinos specialistams paskelbimą.

Daugiau apie „houseofgoldhealthproducts“ ekspertus

Sabine Schrör yra laisvai samdoma rašytoja „houseofgoldhealthproducts“ medicinos komandoje. Kelne studijavo verslo administravimą ir viešuosius ryšius. Būdama laisvai samdoma redaktorė, ji daugiau nei 15 metų dirba įvairiose pramonės šakose. Sveikata yra viena mėgstamiausių jos temų.

Daugiau apie „houseofgoldhealthproducts“ ekspertus Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Likus kelioms savaitėms iki gimdymo ir po jo, pagal Motinystės apsaugos įstatymą, draudžiama įsidarbinti. Taip turi būti apsaugotas nėštumas ir motinos bei vaiko gerovė. Jei kyla sveikatos problemų, individualus draudimas dirbti nėštumo metu taip pat gali būti taikomas ne įprastu laikotarpiu. Čia galite perskaityti viską, ką reikia žinoti apie Motinystės apsaugos įstatymą ir ypač apie draudimą įsidarbinti.

Nėštumas: Motinystės apsaugos įstatymas

Motinystės apsaugos įstatymas (MuSchG) apsaugo nėščias ar krūtimi maitinančias moteris ir jų vaikus nuo pavojaus, pernelyg didelių reikalavimų ir žalos darbe. Tai taip pat apsaugo nuo finansinių nuostolių ar darbo praradimo nėštumo metu ir tam tikrą laiką po gimdymo. Tai taikoma visoms būsimoms motinoms, kurios dirba, mokiniams, praktikantams ir studentams. Namų darbuotojai ir ribiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai taip pat yra saugomi įstatymų. Todėl moterys, sužinojusios apie nėštumą, turėtų apie tai pranešti darbdaviui ar mokymo paslaugų teikėjui.

Sauga darbe

Darbdavys privalo pranešti kompetentingai priežiūros institucijai apie nėštumą. Be to, jis turi apsaugoti nėščią ar krūtimi maitinančią moterį nuo pavojų darbo vietoje. Jis turi įrengti jūsų darbo vietą, įskaitant mašinas, įrankius ar prietaisus, taip, kad jie nekeltų jokios rizikos.

Jei nėščioji dėl savo darbo turi nuolat stovėti, darbdavys privalo pasirūpinti sėdimomis vietomis pertraukoms. Kita vertus, jei tai yra darbo vieta, kurioje nėščioji turi nuolat sėdėti, jis turi leisti jai daryti trumpas pertraukas judėjimo pratimams.

Yra bendras draudimas tam tikrai veiklai

Nėštumas yra sudėtingas ir jautrus gyvenimo etapas. Reikia vengti bet kokio per didelio streso ar pavojaus, susijusio su profesine veikla. Todėl, siekiant apsaugoti būsimą motiną ir jos vaiką, įstatymai draudžia smulkų darbą, surinkimo linijos darbą, papildomą darbą, darbą sekmadienį ir naktį, taip pat labai sunkų fizinį darbą. Išimtys gali būti padarytos tik esant aiškiai nėščios moters prašymui, mediciniškai patvirtintam saugumui ir gavus atsakingų priežiūros institucijų pritarimą.

Remiantis įstatymais, nėščios moterys neturėtų tikėtis dirbti su pavojingomis medžiagomis ar radiacija, dujomis ar garais, esant karščiui, šalčiui ar drėgmei, vibracijoms ar triukšmui.

Užimtumo draudimas

Nėštumui taikomas bendras draudimas įsidarbinti per šešias savaites iki gimdymo, nors moteris tuo metu gali ir toliau dirbti, jei to nori.

Be šio motinystės apsaugos laikotarpio iki gimdymo, yra dar vienas po gimdymo: pagal tai mama po gimdymo gali likti namuose aštuonias savaites ir neprivalo dirbti. Priešlaikinio ar daugiavaikio gimimo atveju šis laikotarpis pratęsiamas iki dvylikos savaičių. Priešlaikinio gimdymo atveju moteriai taip pat įskaitomas motinystės atostogų dienų skaičius, kurių ji negalėjo išnaudoti iki gimdymo. Jei moteris pagimdė vaiką su negalia ir ši negalia išryškėja per aštuonias savaites nuo gimimo, taip pat taikomas pratęstas dvylikos savaičių apsaugos laikotarpis.

Kad nėščia moteris neturėtų jokių finansinių sunkumų draudžiant dirbti, Motinystės apsaugos įstatymas numato šias išmokas:

• Įstatymų nustatytais apsaugos laikotarpiais prieš ir po gimdymo: motinystės pašalpa ir darbdavio įmoka į motinystės pašalpą
• Draudimas įsidarbinti ne įstatymų nustatytais motinystės apsaugos laikotarpiais: visas darbo užmokestis

Draudimas dirbti ne motinystės atostogų laikotarpiu

Jei atliktas darbas kelia pavojų motinos ar vaiko gyvybei ar sveikatai, o darbdavys išnaudojo visas galimybes ištaisyti situaciją nesėkmingai, jis arba gydantis gydytojas gali išduoti individualų draudimą įsidarbinti nėštumo metu. Tolesnis būsimos motinos įdarbinimas gali būti uždraustas visiškai arba iš dalies.

Net po gimdymo gydytojas gali išduoti individualų dalinį draudimą pasibaigus aštuonių savaičių motinystės apsaugos laikotarpiui. Būtina sąlyga yra ta, kad moteris yra mažiau produktyvi dėl motinystės.

nedarbingumas

Jei nėščia moteris serga ar pateko į nelaimingą atsitikimą, gydytojas gali patvirtinti, kad ji yra nedarbinga, kitaip tariant, ji gali paskirti moterį nedarbingumo atostogoms. Jei liga susijusi su nėštumu (pvz., Preeklampsija, priešlaikinis gimdymas, kraujavimas), gydytojas gali patvirtinti nedarbingumą arba uždrausti dirbti (profesinis draudimas).

Negalėjimas dirbti arba draudimas įsidarbinti - tai turi įtakos atlyginimo dydžiui. Draudimo įsidarbinti atveju nėščia moteris gauna visą darbo užmokestį (vadinamąjį motinystės apsaugos atlyginimą), skaičiuojamą nuo paskutinių trijų kalendorinių mėnesių iki nėštumo vidutinio darbo užmokesčio. Tačiau netekto darbingumo atveju darbdavys turi teisę šešias savaites tęsti darbo užmokesčio mokėjimą. Po to seka mažesnė ligos išmoka, kurią moka sveikatos draudimo bendrovė.

Nėštumas: teisė į atostogas

Motinystės apsaugos įstatymas taip pat reglamentuoja nėščių moterų teisę į atostogas. Besilaukianti mama turi teisę į atostogas, nepaisant draudimo dirbti. Neleidžiama sutrumpinti atostogų.

Nėštumas: apsauga nuo atleidimo

Be to, moters darbdaviui paprastai neleidžiama įspėti nuo nėštumo pradžios iki keturių mėnesių po gimdymo. Šią teisę jis turi tik labai ypatingais atvejais, pavyzdžiui, įmonės bankroto atveju. Todėl nutraukimo priežastis neturi būti susijusi su nėštumu.

Draudimas atleisti taip pat galioja persileidimo atveju. Tada yra apsauga nuo atleidimo iki keturių mėnesių po persileidimo.

Atleidimas nuo profilaktinių patikrinimų

Darbdavys turi išleisti būsimą mamą profilaktiniams sveikatos patikrinimams. Nėščia moteris šį kartą neturi dirbti iš naujo, be to, ji neturi patirti pajamų praradimo dėl atostogų.

Išvada: pirmiausia apsauga!

Motinystės apsaugos įstatyme įstatymų leidėjas priėmė taisykles dėl moterų saugumo nėštumo metu ir po gimdymo. Pavyzdžiui, yra atskiros darbo vietos ir darbo būdo taisyklės ir teisiškai reglamentuotas draudimas įsidarbinti. Taip turėtų būti garantuotas nėštumas ir motinos bei vaiko gerovė!

Žymos:  prevencija anatomija ligoninė