Trumpas darbas: kas dabar taikoma darbuotojams?

Lisa Vogel Ansbacho universitete studijavo katedros žurnalistiką, daugiausia dėmesio skirdama medicinai ir biomokslams, o žurnalistines žinias gilino daugialypės terpės informacijos ir komunikacijos magistrantūroje. Po to sekė stažuotė „houseofgoldhealthproducts“ redakcijoje. Nuo 2020 m. Rugsėjo ji rašo kaip laisvai samdoma „houseofgoldhealthproducts“ žurnalistė.

Daugiau Lizos Vogel įrašų Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Renginių organizatoriai, kelionių agentai, kultūros įstaigos: koronavirusas padarė stiprų poveikį ekonomikai. Daugelis įmonių registruoja trumpalaikį darbą. Ką darbuotojai turi žinoti apie tai?

(lv / dpa) Koronos krizės padariniai sustabdo daugelį pramonės šakų. Norėdami susidoroti su situacija, daugelis įmonių registruoja trumpalaikį darbą. Kas dabar svarbu darbuotojams:

Kas gali kreiptis dėl trumpalaikio darbo?

Darbdavys kreipiasi dėl trumpalaikio darbo. Šiuo tikslu Bundestagas greitai pristatė naują įstatymą. Nuo kovo 1 d. Atgaline data įmonės gali pasinaudoti trumpalaikio darbo pašalpa, jei dėl darbo netekimo nukentės tik dešimt procentų darbuotojų. Iki šiol tai turėjo būti trečdalis darbuotojų.

Ką tai reiškia mano atlyginimui?

Darbuotojai gauna 60 procentų savo grynojo darbo užmokesčio už prarastas darbo valandas, jei jiems tenka dirbti trumpai, aiškina Johanas Schippas, Gütersloh darbo teisės specialistas. Pavyzdžiui, jei dirbtumėte tik keturias dienas per savaitę, o ne įprastas penkias dienas, ir toliau gautumėte iš darbdavio 80 proc. Likusius 20 procentų darbuotojai gauna kompensaciją iš įdarbinimo agentūros.

„Darbuotojams, turintiems vaikų, tai yra 67 proc.“, - aiškina Schippas. Tačiau, pasak teisininko specialisto, šie procentai apsiriboja nedarbo draudimo įmokų apskaičiavimo pagrindu. Tačiau „normalų atlyginimą gaunantiems asmenims“ tai neturi jokios įtakos. Kraštutiniais atvejais darbo laikas gali būti sumažintas iki nulio.

Ar darbdavys gali priversti mane sutrumpinti atostogų laiką?

Trumpalaikio pašalpos reikalavimai yra tiksliai reglamentuoti Socialinio kodekso III knygoje. Todėl darbdavys gali užregistruoti trumpalaikį darbą, jei darbo praradimas yra neišvengiamas ir bendrovė padarė viską, kad jį sumažintų ar ištaisytų. „Tai reiškia, kad pirmiausia reikia„ švęsti “laiko įskaitymus, viršvalandžius ar panašiai“, - aiškina Schippas. Be to, galima užsisakyti atostogas, jei atitinkamos atostogų dienos dar nebuvo patvirtintos. Darbdavys negali lengvai atšaukti jau patvirtintų atostogų.

Schipo teigimu, nėra aiškių taisyklių dėl to, kokiomis sąlygomis galima organizuoti atostogas. Tačiau, jo vertinimu, pandemijos atveju gali būti įmanoma, kad darbuotojai pirmiausia turės išnaudoti pusę ar du trečdalius savo atostogų. Skubios veiklos priežastys prieštarauja darbuotojų atostogų norams.

Ar mano darbdavys gali pasirinkti, kam siųsti trumpą darbą ar privalomas atostogas?

„Renkantis darbuotojus, bus labai svarbu, kuriose srityse netenkama darbo“, - sakė teisininkas specialistas. Jei darbdaviui dar lieka pasirinkimo teisė, pasirinkimas turi būti atliktas teisingai. Darbdavys negali elgtis savavališkai.

Įmonėse, turinčiose darbo tarybas, trumpo darbo laiko įvedimas ir detalių reguliavimas taip pat priklauso nuo darbo tarybos bendro sprendimo. Darbdavys čia negali vienašališkai nustatyti dalykų.

Kas taikoma savarankiškai dirbantiems asmenims?

Savarankiškai dirbantys asmenys negali pasinaudoti trumpalaikio darbo išmokomis, nes jie nėra privalomai apdrausti nedarbo draudimu, aiškina teisininkas specialistas.

Žymos:  interviu simptomai ligoninė