Ligos dienos: Gera darbo atmosfera palaiko jūsų sveikatą

Lisa Vogel Ansbacho universitete studijavo katedros žurnalistiką, daugiausia dėmesio skirdama medicinai ir biomokslams, o žurnalistines žinias gilino daugialypės terpės informacijos ir komunikacijos magistrantūroje. Po to sekė stažuotė „houseofgoldhealthproducts“ redakcijoje. Nuo 2020 m. Rugsėjo ji rašo kaip laisvai samdoma „houseofgoldhealthproducts“ žurnalistė.

Daugiau Lizos Vogel įrašų Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Tie, kurie gerai jaučiasi darbe, rečiau serga. Tai iš pradžių nestebina. Tačiau stebina tai, kiek entuziazmas ir darbo atmosfera turi įtakos nebuvimo dienų skaičiui: darbuotojų, kurie mano, kad jų darbas yra prasmingas ir kurie teigiamai vertina darbo atmosferą, nebūna perpus mažiau nei tų, kurie nepatenkinti savo darbo padėtimi.

Neseniai paskelbtas AOK mokslinio instituto (WIdO) tyrimas atskleidžia gerų naujienų: maždaug du trečdaliai apklaustųjų mano, kad jų darbo atmosfera yra gera. Tai turėjo teigiamą poveikį: jie rečiau nedalyvavo, turėjo mažiau su darbu susijusių nusiskundimų ir labiau linkę laikytis medicinos nurodymų ligos atveju.

Jausmas geras ir prasmė svarbesnė už mokėjimą

„Saugios ir sveikos darbo sąlygos bei jausmas daryti kažką naudingo darbuotojams yra svarbiau už dideles pajamas“, - sako „WIdO“ generalinio direktoriaus pavaduotojas Helmutas Schröderis.

Darbuotojams svarbiausia - jaustis patogiai darbo vietoje (98,4 proc.). Tai akivaizdžiai apima gerą bendradarbiavimą su kolegomis (97,9 proc.) Ir gerą darbo atmosferą (96,8 proc.). Kaip ir daugelis apklaustų darbuotojų norėtų, kad įmonė būtų ištikima savo darbuotojams. Geri santykiai su vadovu taip pat svarbūs daugumai.

Tarp noro ir tikrovės yra atotrūkis

„Daugumai darbuotojų asmeniškai ir socialiai motyvuoti jų darbo aspektai yra ypač svarbūs prasmingam gyvenimui“, - sako Schröderis. „Deja, ypač čia noras ir realybė dažnai nesutampa.“ Tik 69,3 proc. Apklaustųjų teigė, kad jų darbdavys yra jiems ištikimas. Remiantis WIdO apklausa, tik 78 proc. Darbuotojų patiria teigiamą darbo atmosferą.

„Jei įmonės nori skatinti savo darbuotojų sveikatą ir išlikti patraukliomis darbdavėmis, jos turėtų būti labiau lojalios savo darbuotojams ir konkrečiai skatinti pasitikėjimą keliančią bendradarbiavimą visais hierarchijos lygiais“, - sako Schröderis.

Nepasitenkinimas dvigubai padidina pravaikštas

Vidutiniškai respondentų nebuvo 12,1 dienos per kalendorinius metus.Tačiau gerai besijaučiantys namuose dėl ligos liko tik 9,4 dienos. Kita vertus, nepasitenkinimas darbu vidutiniškai neturėjo 19,6 dienos. AOK apdraustieji asmenys nuo 16 iki 65 metų buvo apklausti 2030 m.

Daugiau pravaikštų dėl psichinių ligų

Dėl psichikos ligų neatvykusių dienų skaičius sparčiai išaugo: per pastaruosius dešimt metų jis padidėjo 67,5 proc. tai rodo neseniai paskelbta AOK ataskaita apie 2018 m. Tie, kurie kentėjo nuo depresijos, nerimo, perdegimo ar kitų psichinių ligų, 2017 metais prarado vidutiniškai 26,1 dienos. Tai daugiau nei du kartus ilgiau nei vidutinis pravaikštas.

Žymos:  narkotikai terapijos anatomija