Nuo Hartzo IV iki laimės darbe

Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Labai mažai žmonių, sergančių autizmu, dirba, nors daugelis jų turi išskirtinių įgūdžių. Berlyno kompanijoje „Auticon“ tai galite padaryti dabar - „houseofgoldhealthproducts“ interviu įkūrėjas Dirkas Mülleris -Remusas

Pone Müller-Remus, jūs vadovaujate įmonei, kurioje dirba autizmu sergantys žmonės. Kaip tai sugalvojai?

Tai turi asmeninį pagrindą. Vienam iš mano sūnų buvo diagnozuotas Aspergerio sindromas būdamas 14 metų - tai buvo pradinė kibirkštis. Aš daug nagrinėjau šią temą ir taip pat susipažinau su suaugusiais autistais. Ar žinojote, kad darbo rinkoje dirba tik nuo penkių iki dešimties procentų autistų? Dauguma jų yra bedarbiai ir gyvena Hartz IV. Norėjau tai pakeisti.

Kodėl tiek mažai žmonių, sergančių autizmu, dirba?

Autistai negali gerai pavaizduoti savęs ir taip pat negali gerai parduoti. Jie taip pat turi didelių socialinės sąveikos ir bendravimo problemų. Pokalbio metu jie supranta tik tai, kas sakoma pažodžiui, o ne tai, kas su tuo susiję. Autistai dažnai gali apsimesti tam tikrą laiką, kad nepatrauktų dėmesio mūsų darbo aplinkoje. Tačiau tai reikalauja daug pastangų ir dažnai po kurio laiko suklysta. Tada jie patiria gedimus ar depresiją. Jų gyvenimo aprašymui būdingi metimai ir trumpi darbo santykiai.

Daugelis autistų turi naudingų įgūdžių šiuo klausimu. Kokios yra jūsų stipriosios pusės?

Dauguma autistų labai gerai moka analitiškai ir logiškai mąstyti. Kai kurie gali mąstyti pagal modelius ir labai greitai atpažinti vizualias struktūras. Jei autistui suteiktumėte DIN-A4 formato popieriaus lapą, pilną skaičių ir užduotį surasti 45897 skaičių seriją, jis tai galėtų padaryti per kelias sekundes. Tokiems žmonėms kaip jūs ir man prireiktų kelių labai koncentruotų minučių ir tikriausiai vis tiek padarytumėte neatsargių klaidų - taip nėra autistams. Jūs dirbate labai tiksliai, susikaupę ir atsargiai. Jie taip pat yra labai linkę į klaidas, tai yra, jie nustato kiekvieną mažiausią klaidą, pavyzdžiui, programinės įrangos tekstuose ir pristatymuose. Jūsų kokybės suvokimas yra labai ryškus.

Be to, autistai paprastai turi vieną ar du specialius interesus, kuriuose jie yra ypač geri. Jūs ne tik intensyviai, bet tikrai per daug nagrinėjate temas. Jie praleidžia apie 90 procentų savo interesų srities ir įgyja labai išsamių žinių.

Pavyzdžiui, kas yra tokia interesų sritis?

Pomėgiai gali būti bet kur - IT, technologijos, istorija, astrologija, sportas.

Sportas?

Taip. Pavyzdžiui, autistas, besidomintis lauko ledo rituliu, žinotų viską, kas su juo susiję. Jis galėtų išvardyti visus Vokietijos ledo ritulio čempionus, žinoti skirtingų komandų sudėtį, taktines subtilybes ir ypatybes, susijusias su lazdomis, tikslais ir įranga. Tačiau tokios žinios retai praverčia darbo rinkoje. Mums pavyko integruoti į darbą autistus, ypač dominančius IT. Mūsų darbuotojai daugiausia dirba programinės įrangos testavimo srityje.

Kokius kitus darbus galėtų atlikti žmonės, turintys autizmą?

Daugelis autistų yra meniškai ir kalbiškai labai gabūs. Šiuo metu galvojame apie verslo modelį, kaip būtų galima panaudoti muzikinį talentą. Galbūt galėtume nukreipti žmones į muzikos studijas patikrinti muzikos programinės įrangos ir naujų dainų. Apskritai verslo modelis turi apimti ypatingą susidomėjimą ir kokybės užtikrinimą.

Kaip atrodo jūsų darbuotojų kasdienis darbas?

Kaip ir kitas programinės įrangos testeris be autizmo. Paprastai mūsų darbuotojai sėdi priešais kompiuterį ir ieško galimų programinės įrangos klaidų. Ypatingas dalykas mūsų darbuotojų darbiniame gyvenime yra pasirengimas įvairiems projektiniams darbams išorės klientams. Prieš pradėdami ten būsite pasiruošę naujam darbo pasauliui. Mūsų vadinamieji darbo treneriai informuoja išorės klientą, kaip elgtis su autizmu, kad bendradarbiavimas vyktų sklandžiai.

Kuo ypatingas jūsų komandoje yra žmogus, turintis autizmą?

Ypač bendraujama kitaip nei su kitais kolegomis. Žmonės su autizmu supranta tik aiškią ir tiesioginę kalbą. Sakinys: „Būtų nepaprastai malonu, jei kartais padarytumėte tą ar aną“ yra mandagus, bet nesuprantamas autistui. Tada jis klausia: kodėl tai būtų malonu? Kodėl jis sako, kad gali ir negali? Iki kada užduotis turėtų būti atlikta ir kaip su ja susidoroti? Siekiant išvengti tokio dirginimo, teiginiai turėtų būti sumažinti tikra žinia.

Be to, žmonėms, sergantiems autizmu, neįdomūs pokalbiai ar socialiniai renginiai. Arbatos virtuvėje autizmą turintis darbuotojas galėjo tiesiog ignoruoti asmeninius klausimus. Vienintelis jūsų rūpestis yra išspręsti konkrečią problemą. Tarpasmeniniai spąstai gana erzina.

Kiek darbas taip pat svarbus autistams?

Pasitenkinimas gyvenimu didėja dirbant. Kaip ir žmonėms be autizmo, autistams reikia pripažinimo ir teigiamų atsiliepimų. Dirbdami jie jaučiasi naudingi ir visiškai vertinami - didėja jų pasitikėjimas savimi. Turime sukurti darbo sąlygas, leidžiančias autistams integruotis į mūsų pasaulį. Tai palaiko ir ekonomikos augimą, ir autistų požiūrį į gyvenimą.

Kas yra neįprasčiausias dalykas, kurį patyrėte su savo darbuotojais?

Tai buvo mūsų įmonės išvyka arba mūsų darbuotojai pasiūlė bendrą išvyką savo iniciatyva. Jie sako, kad autistai yra vienišiai ir mes nesėdėjome kartu alaus sode ir nesišnekučiavome, bet visi kartu nuėjome į Berlyno technikos muziejų.

Ačiū, kad kalbėjotės su mumis, pone Müller-Remus.

Žymos:  sveikos pėdos sporto fitnesas namų gynimo priemonės