Specialios atostogos gimus

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle yra molekulinė biologė, žmogaus genetikė ir apmokyta medicinos redaktorė. Būdama laisvai samdoma žurnalistė, ji rašo tekstus sveikatos temomis ekspertams ir pasauliečiams bei redaguoja gydytojų specialius mokslinius straipsnius vokiečių ir anglų kalbomis. Ji yra atsakinga už žinomų leidyklų sertifikuotų kvalifikacijos kėlimo kursų medicinos specialistams paskelbimą.

Daugiau apie „houseofgoldhealthproducts“ ekspertus Visą „houseofgoldhealthproducts“ turinį tikrina medicinos žurnalistai.

Daugelis vyrų norėtų ypatingų atostogų labai ypatingai dienai: savo vaiko gimimui. Bet ar turite teisę į tai? Jei darbo ar kolektyvinėje sutartyje nėra jokių susitarimų, čia taikomas Vokietijos civilinio kodekso 616 straipsnis. Tačiau priešingai nei Motinystės apsaugos įstatymas, kuris garantuoja būsimoms motinoms atostogas, būsimų tėvų teisinė padėtis yra apibrėžta tik miglotai. Daugiau apie specialias atostogas skaitykite čia.

Gimimas: vyras nori būti ten

Paskutinių dešimtmečių tendencija tęsiasi: vis daugiau vyrų nori liudyti savo vaiko gimimą. Ypatingais atvejais darbuotojai gali reikalauti specialių atostogų, t. Y. Mokamų atostogų iš darbo.

Tipiškos specialių atostogų priežastys:

Gimdymas
Vestuvės
perkėlimas
Giminės mirtis

Apibrėžkite galimą teisę į specialias atostogas gimus:

darbo sutartis
Darbo sutartis arba kolektyvinė sutartis
teisinis reguliavimas pagal Vokietijos civilinio kodekso (BGB) 616 punktą

Kiek dienų specialių atostogų?

Gimimas yra dažna priežastis suteikti specialias atostogas. Grynai teisiniu požiūriu būsimi tėvai taip pat turi teisę į specialias atostogas gimus. Teisinį pagrindą tam numato darbo įstatymas su 616. skyriumi. Tačiau jame nenurodyta, kiek dienų galima skirti.

Tikslias taisykles dažnai galima rasti darbo sutartyje, darbų sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje. Paprastai vienai ar dviem dienoms, kartais trims dienoms, suteikiamos specialios atostogos. Tačiau galimi ir sutartiniai susitarimai, kurie neįtraukia specialių atostogų gimus. Kadangi teisinis reguliavimas pagal 616 punktą nėra privalomas, tada taikomos šios rašytinės sutartys.

Kita vertus, jei rašytinėse sutartyse nėra konkrečių reglamentų, taikomas 616 punktas, todėl turėtumėte iš anksto su darbdaviu aptarti, ar ir kiek dienų jums bus suteiktos specialios atostogos.

Svarbu žinoti: jei gimdymas patenka į sekmadienį ar valstybinę šventę arba per įprastas atostogas, retrospektyviai negalite pasinaudoti specialiomis atostogomis. Net ir dirbant lanksčiai, jūs neturite teisės į apmokamą laisvadienį pagrindinėmis darbo valandomis.

Specialios atostogos pagal darbo sutartį

Dažnai darbo sutartyje yra specialių atostogų nuostatos. Jei būsimi tėvai gimus nori specialių atostogų, iš pirmo žvilgsnio į šį rašytinį susitarimą padės. Taip pat verta pasikalbėti su darbdaviu arba personalo skyriumi. Paprastai darbuotojai yra lengvai informuojami apie specialias atostogas gimus.

Gali būti, kad 616 punktas yra aiškiai neįtrauktas į darbo sutartį ir kad nėra teisės į specialias atostogas. Tai gali padaryti darbuotoją nepalankioje padėtyje ir taip pažeisti vadinamąją bendrųjų sąlygų kontrolę (AGB = bendrosios sąlygos), jei į sutartį buvo įtraukta iš anksto suformuluota sąlyga. Kita vertus, jei sąlyga buvo įterpta tiksliai pasikonsultavus su darbuotoju, atleidimo nuo teisės nėra. Tada jūs turite kreiptis dėl reguliarių atostogų gimdymui.

Specialios atostogos pagal darbų sutartį arba kolektyvinę sutartį

Jei atitinkamoje darbo sutartyje nėra nuostatų dėl specialių atostogų, gali būti įtraukta nuoroda į galiojančią kolektyvinę sutartį arba esamą darbų sutartį. Ten paprastai įtvirtinama, kokiomis sąlygomis ir kiek dienų suteikiamos specialios atostogos.

Be šių susitarimų, teisė į specialias atostogas gali būti atimta. Tokios formuluotės kaip „atlyginamas tik faktinis darbo laikas“ tai nurodo ir neįtraukia 616 dalies.

Ar vyras turi būti vedęs?

Netekėję vyrai teisiškai neturi teisės į specialias atostogas gimus. Tik vedusiems vyrams ir į santuoką panašią partnerystę turintiems vyrams, įregistruotiems Civilinės partnerystės įstatymo (LPartG) prasme, suteikiamos specialios atostogos.

Jei gyvenate neregistruotoje partnerystėje, atkreipkite dėmesį į tokias formuluotes kaip „sutuoktinis ir gyvenimo partneris, kaip apibrėžta LPartG“. Tuomet teisiškai neturite teisės į specialias atostogas.Jei trūksta papildymo „LPartG prasme“, darbdavys taip pat suteikia specialias atostogas vyrams, neturintiems registruotos partnerystės ar santuokos.

Specialios atostogos gimus: valstybės tarnautojai ir valstybės tarnyba

Valstybės tarnautojai, teisėjai ir dauguma valstybės tarnautojų turi teisę į vieną specialių atostogų dieną gimus vaikui. Valstybės tarnautojai, gyvenantys į santuoką panašioje bendruomenėje, taip pat gauna vieną dieną specialių atostogų, jei vaikas gimsta ne santuokoje.

Gimimas sukuria išimtis

Daugelis įmonių ir įmonių dabar žino, kad šeimai palankus personalo valdymas įmonei suteikia pranašumų - tai apima ir specialias atostogas. Vaiko gimimas gali motyvuoti darbdavį kurti išimtis ir suteikti specialias atostogas, net jei jis neprivalo to daryti. Taigi gali būti nepakenčiama apie tai anksti pasikalbėti su viršininku.

Žymos: oda terapijos skaitmeninė sveikata